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Qui sommes-nous

ÉCO-Formation est une marque de PluriConseils, Cabinet Conseil RH créé en 1993. Le concept ÉCO-Formation a été développé en 2005 afin d'offrir une prestation tarifaire cohérente :
l'EXPERT-Formation pour le sur-mesure
et pour des interventions pointues
l'ÉCO-Formation pour des animations génériques dont l'ingénierie pédagogique
a été amortie.

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Quel est notre métier
1/3 de nos prestations sont consacrées
aux RH : métiers/compétences/recrutement, RPS/accompagnement de services en souffrance, coaching, jeux pédagogiques, accompagnement des mutations métier
2/3 de notre activité est centrée sur la formation de type généraliste : management, action commerciale (B2B et B2C), développement personnel/communication, pédagogie.

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Nos secteurs d'activités

assurance/mutuelle, transport, industrie, automobile, commerce/distribution, restauration, services, …

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Quelques chiffres
Pluriconseils, c'est :
170 000 heures stagiaires
14 000 salariés formés
160 références client dont
80% de grands comptes
5 permanents et 20 vacataires



PE 06 – FORMATION MAÎTRE D'APPRENTISSAGE

2 jours

Cette formation convient à des salariés d'entreprises volontaires et sélectionnés
pour leur professionnalisme et pour leurs qualités humaines ou des maîtres d'apprentissage qui sont déjà en charge d'un jeune ou qui sont appelés à le devenir prochainement.

L'objectif de la formation est de motiver et Responsabiliser les maîtres
d'apprentissage ainsi que de mettre en place un plan d'action personnel.


Programme

  • Les grandes lignes de la loi sur l'alternance
  • Les obligations du maître d'apprentissage
  • Les rôles et devoirs de chacun (Centre de Formation, maître d'apprentissage et stagiaire)
  • Les enjeux
  • Les documents de liaison
  • Les outils d'accompagnement

  • Identification de ses expertises : observation analyse et évaluation

  • Le rapport à l'autre dans l'apprentissage
  • L'accueil, l'intégration et l'accompagnement de l'apprenti
  • La typologie de l'apprenti

  • Les mécanismes de la communication
  • Fonctionnements et dysfonctionnements en matière de relations humaines
  • Approche de la psychologie de l'autre en général et du jeune en particulier pour qui
    il s'agit le plus souvent d'un premier travail

  • Le management adapté au maître d'apprentissage :
    Savoir motiver, encourager, corriger et sanctionner
    Savoir faire face aux conflits

  • Les outils pédagogiques du maître d'apprentissage :
    La préparation - la transmission – l'évaluation

  • La prise en compte du contenu et du rythme de la formation dispensée par le CFA :
    Savoir synchroniser sa formation à celle du Centre de Formation
    Savoir s'intéresser à la formation suivie par le stagiaire au CFA
    Lien et relai avec le tuteur métier

Moyens pédagogiques

  • Expérimentation : Mise en situation d'apprentissage (apprenti) et de management du tuteur
  • Analyse des pratiques et des différentes expériences
  • Valise opérationnelle : Check-lists, fiches pratiques
  • Les outils d'ajustement pour faire face aux difficultés
  • Mises en situation
  • Apports théoriques (1/3) et training (2/3)

Une 3° journée après avec une période de mise en place de 4 à 6 semaines permet
de renforcer les pratiques et d'ajuster si nécessaire.

Cette formation peut être développée sur une ou deux journées supplémentaires.


Classement alphabétique des formations
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Tarif :
800 € HT par jour pour
un groupe de 12 personnes

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Ecoformation est une marque
de Pluriconseils

pluriconseils

20 place des Échoppes
78310 Maurepas
Tél : 01 34 61 21 15
contact@ecoformation.fr
Sites internet : www.ecoformation.fr www.pluriconseils.fr
SARL au capital de 15 930 €
SIREN 390 887 230
FPC 11 78 036 14 78
APE 8559A