Formation de formateurs



La valeur d’une entreprise est concentrée dans son ADN. Il est indispensable de tout mettre en œuvre pour la sauvegarder et la transmettre.
Une absence, un départ, ne doit pas se traduire par une perte de compétences.
Tout nouvel arrivant doit pouvoir être accueilli et intégré pour s’inscrire au mieux dans l’organisation de l’entreprise.
Le formateur interne (relais, référent, coach, parrain, mentor, …), autant que le tuteur / maitre d’apprentissage, sont des pièces essentielles pour assurer la pérennité des compétences et des valeurs de l’entreprise.
Être formateur – tuteur, demande un comportement et un état d’esprit pédagogique.
De nos jours, les écarts générationnels, avec l’arrivée des générations « Y » et « Z » demandent un accompagnement tout particulier pour obtenir une intégration et une fidélisation réussie.